Keď firmy riešia employer branding, väčšinou siahnu po rovnakej sade nástrojov: kariérna stránka, pár fotiek z teambuildingu, možno video s CEO. Virtuálna prehliadka sa do tejto rovnice dostáva len zriedka – a pritom je to jeden z mála formátov, ktorý kandidátovi ukáže realitu, nie marketingovú skratku. V dvoch predchádzajúcich článkoch som sa podrobne venoval tomu, ako prehliadka zlepšuje kvalitu uchádzačov pri nábore a ako uľahčuje onboarding nových kolegov. Tu je prehľad d

Predstavte si dvoch uchádzačov o rovnakú pozíciu. Prvý si prečítal inzerát, pozrel logo firmy a poslal životopis. Príde na pohovor s vágnou predstavou o tom, kde bude pracovať - a odíde sklamaný, pretože kancelária nezodpovedá jeho očakávaniam. Nedostane ponuku. Alebo ju dostane, ale po dvoch mesiacoch odíde, pretože prostredie ho nemotivuje. Druhý si pred podaním prihlášky prešiel virtuálnou prehliadkou kancelárie. Videl open space, zasadačky, kuchynku, oddychovú zónu. Vedel